Vielfalt leben im VITA-Unternehmensverbund
Der VITA-Unternehmensverbund engagiert sich nachhaltig für psychisch erkrankte Menschen, Pflegebedürftige, Wohnungslose und Benachteiligte in Berlin. Mit über 350 engagierten Mitarbeiter:innen bieten wir vielfältige soziale, lebensbegleitende und therapeutische Dienstleistungen. Dabei steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Das gilt für den kollegialen Umgang miteinander ebenso wie für die individuelle Betreuung unserer Klienten. Der VITA-Unternehmensverbund schafft eine unterstützende Gemeinschaft, in der Vielfalt gelebt wird.
Willkommen an einem Ort, an dem jeder Weg wichtig ist!
Zahlen und Fakten
Abstandshalter groß
Unsere Dienstleistungen: Vielfältig, fachkompetent, innovativ
In den Berliner Stadtbezirken Charlottenburg-Wilmersdorf, Friedrichshain-Kreuzberg, Treptow-Köpenick, Neukölln und Pankow bieten wir eine breite Palette an vielfältigen, fachlichen und innovativen Wohn-, Betreuungs-, Beratungs- und Versorgungsleistungen an. Dabei bestimmt das Motto „Der Mensch steht im Mittelpunkt“ unser Handeln gegenüber unseren Klient:innen und die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter:innen und Bereiche.
Unsere Unternehmenskultur: Vielfalt als Herzstück
Der respekt- und vertrauensvolle Umgang im Miteinander unserer 350 Mitarbeiter:innen schafft ein Klima, in dem sich jeder nach Kräften einbringen und entfalten kann. Wir stellen hohe Ansprüche an uns selbst und unserer Arbeit und fördern den Zusammenhalt im Team mit Wertschätzung, die wir der Leistung und dem Betrag jedes/er Einzelnen entgegenbringen.
Zusatzleistungen und Benefits
Unser Plus zum Wohlfühlen im Betrieb und darüber hinaus.
Abstandshalter klein
Um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu fördern und ihr Engagement zu würdigen, bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen und Benefits:
Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken an die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen! Mit unserer 100%igen betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir für Absicherung nach dem Ausscheiden aus dem Beruf. Hier wirkt ein monatlich steuerfreier Beitrag von bis zu 90 Euro.
Jubiläumsprämie
Wir honorieren Treue! Ab einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren gibt es eine Jubiläumsprämie.
Mitarbeiter:innen-Rabatte
Durch unsere Partnerschaft mit führenden Portalen können wir unseren Mitarbeiter:innen exklusive Preisvorteile anbieten.
Homeoffice | Mobiles Arbeiten
Das Leben ist manchmal unvorhersehbar – sei es durch ein krankes Kind oder ein unerwarteter Handwerkertermin. In vielen Bereichen bieten wir mobiles Arbeiten an. Mit flexiblen Arbeitsmodellen ermöglichen wir produktive Arbeit von zu Hause aus für den Spagat zwischen Beruf und Privatleben.
Flexible Arbeitszeitregelung
Wir setzen uns für eine ausgewogene Work-Life-Balance ein. Deshalb bieten wir verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle an, die auf unterschiedliche Lebensmodelle zugeschnitten sind. Bei uns finden sich die passenden Arbeitszeitregelungen für individuelle Bedürfnisse.
Weiterbildungsmaßnahmen
Bei uns ist Weiterbildung eine Selbstverständlichkeit! Wir bieten regelmäßig Fort- und Weiterbildungen sowie Qualifizierungen an. Unsere Akademie NEWSTAND steht für eine vielfältige Auswahl an Themen und Fachbereichen.
Arbeitsschutz
Sicherheit steht bei uns an erster Stelle – von der Gefährdungsanalyse bis zur Ersthelferausbildung. Im Team kann eine Ersthelfer:innen-Ausbildung während der Arbeitszeit absolviert werden – auf unsere Kosten. Darüber hinaus bieten wir spezielle Schulungen für Brandschutzhelfer:innen an.
Kostenlose Getränke
Bei uns geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Wohlbefinden! Neben Tee, Kaffee und Wasser gibt es in den kalten Wintermonaten gelegentlich frischen Ingwer und Zitrone für das Immunsystem.
Kulturelle Diversität
Vielfalt ist unsere Stärke! Mit Mitarbeiter:innen aus über 29 verschiedenen Nationalitäten bildet unser Unternehmensverbund eine bunte und offene Gemeinschaft. Bei uns ist jeder willkommen!
Mobilitätszuschuss
Zum Gehalt gibt es einen monatlich lohnsteuerfreien Mobilitätszuschuss. Drei attraktive Optionen stehen zur Wahl: Gutschein RADhaus, Zuschuss zum BVG-Firmenticket oder Aral Tankgutschein. So kommen alle bequem und kostengünstig zur Arbeit – ganz nach jeweiligen Vorlieben.
Sonderzahlungen
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten jährlich zwei Sonderzahlungen. Diese werden automatisch in den Monaten Juni und November ausgezahlt.
Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen
Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere besten Botschafter:innen! Daher vertrauen wir darauf, wenn sie neue Mitarbeiter:innen empfehlen. Als Dank für diese Unterstützung winken bis zu 1.000 Euro.
Work-Life Balance
Wir achten besonders auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Daher bieten wir bis zu 31 Urlaubstage pro Jahr an. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter:innen frei am 24.12. und 31.12., sofern es sich dabei um Arbeitstage handelt.
Geburtstagsüberraschung
Geburtstage sind bei uns ein Grund zum Feiern! Als kleine Geste der Wertschätzung erhalten unsere Mitarbeiter:innen eine kleine Geburtstagsüberraschung.
Vergütungsordnung
Bei uns gilt eine klare Vergütungsordnung, die Fairness und Transparenz garantiert. Betriebszugehörigkeit und Erfahrung werden honoriert.
Work-Life-Balance: Zeit zum Leben
Wir planen Arbeit langfristig, zuverlässig und gemeinsam. Weil Familie und Freizeit nicht zu kurz kommen sollen, bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle und versuchen bei der Dienstplanung die Wünsche unserer Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Als Anerkennung für kurzfristig übernommene Zusatzdienste gibt es Prämien. Die flexible Urlaubsplanung ermöglicht besonders Eltern mit schulpflichtigen Kindern eine gemeinsame freie Zeit. Wir fördern ein gemeinsames Miteinander in unseren Teams und stärken eine familiäre Arbeitskultur mit gemeinsamen Aktivitäten.
Berufliche Entwicklung: Wege mit Aussicht
Einfach selbst sein! Bei uns besteht die Möglichkeit, nicht nur zu arbeiten, sondern sich auch weiterzuentwickeln. Jährliche Entwicklungsgespräche helfen uns, gemeinsam herauszufinden, welche Interessen unsere Mitarbeitenden haben. Fortbildungen können in unserer eigenen Akademie NEWSTAND absolviert werden. Regelmäßige Workshops und Fortbildungen in unseren eigenen Räumlichkeiten fördern persönlichen Skills. Trainings zur Sozial- und Methodenkompetenz sind selbstverständlich. Wir unterstützen auch gerne berufsbegleitende Weiterbildungen zu speziellen fachlichen Themengebieten.
Abstandshalter groß
Mehr als ein Job: Zusammenhalt und Sinn
Beim VITA-Unternehmensverbund erwartet die Mitarbeitenden nicht nur eine Arbeitsstelle, sondern eine sinnstiftende Gemeinschaft, die Vielfalt, Wertschätzung und Zusammenhalt lebt. Für all jene, die nach einem Arbeitsplatz suchen, an dem sie nicht nur gefordert, sondern auch geschätzt werden, bietet sich hier die optimale Möglichkeit. Der VITA-Unternehmensverbund freut sich darauf, neue Mitarbeitende in einem vielfältigen Team willkommen zu heißen.
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